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       現(xiàn)代公司發(fā)展的關鍵是“人”的因素，只有具備了強大的人力資源組合，才有可能謀求公司長期、穩(wěn)定的發(fā)展，因此人力資源的構建在現(xiàn)代公司制度中就顯得尤為重要。神勇人堅持以人為本”的管理模式，為不同類型人才提供廣闊的發(fā)展平臺，使公司的發(fā)展具備了強勁的動力優(yōu)勢。
      經(jīng)營理念:真正的經(jīng)典，源于長期的努力和用心! 
      員工為本——我們尊重并培養(yǎng)員工，鼓勵員工參與企業(yè)的經(jīng)營管理，為員工提供廣闊的發(fā)展空間，企業(yè)倡導舉賢避親，鼓勵企業(yè)各級人員之間坦誠、公開溝通。
      顧客為尊——客人永遠是對的，我們的一切都是為了使客人滿意，并要求部門]的管理人員直接面對顧客溝通、了 解顧客的需求，以更好的為顧客提供超值服務。我們營造濃郁的文化氛圍，讓客人感受到如家般的溫暖。
      恪守本職——我們以向顧客提供好的產(chǎn) 品為目的。追求“誠信、樂觀、健康、向上”的工作與人生態(tài)度。
      發(fā)展為先——我們以追求不斷發(fā)展為根本理念。把實現(xiàn)百年神勇視為長遠目標，把這個百年的品牌計劃看作是接力式的馬拉松，倡導每個員工，每個管理人員在本職本崗全力以赴，以良好的工作狀態(tài)做到更好。
       如今，我們還會如既往的用我們的真誠， 用心做到更好，讓神勇成為您生活中的好朋友，讓神勇所蘊涵的企業(yè)文化成為我們與您好的交流。
       宗旨:以誠信和智慧，為用戶提供滿意的服務。
       價值觀:因為執(zhí)著，所以專業(yè)。